5月1日起社保费率要降,你的社保有变化!

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发表于 2020-09-16 16:31:16 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

几天前,全面的社会保障费用削减计划出台了!自5月1日起,您的社会保障发生了巨大的变化。发生了什么变化?让我们看看!

国务院办公厅发布。

关于减少社会保险费用综合方案的通知

GF[ 2019 ] No . 13 .

省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委和国务院直属机构:

降低社会保险费率综合方案> 已经国务院同意,现印发给你们.. 请认真贯彻执行..

降低社会保险费率是减轻企业负担、优化经营环境、完善社会保险制度的重要措施。各地有关部门要本着党的三中全会精神和党的三中全会精神,本着党的三中全会精神,坚持新的发展观,完善社会保险制度,稳步推进社会保险费制度改革,密切协调落实工作,确保企业特别是小型微型企业的社会保险缴费大幅下降,确保职工的社会保险待遇不受影响和按时支付。

国务院办公厅

2019年4月1日

(这篇文章是公开的)

为了落实党中央、国务院的决策和部署,降低社会保险费率(以下简称社会保障),完善社会保障制度,稳步推进社会保险费征收制度改革,制定了这一计划。

一、降低养老保险单位的缴费比例。

从2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例(包括企事业单位基本养老保险,以下简称养老保险)。省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团(以下统称省)养老保险单位的缴费比例超过16%,可以降低到16%。如果目前的比例低于16%,就有必要研究和提出过渡措施。到2019年4月15日,各省的具体调整或过渡计划已提交人力资源和社会保障部和财政部备案。

第二,继续分阶段降低失业保险和工伤保险费率。

自2019年5月1日起,全省实行1%的失业保险费率,将失业保险费率的定期下调期限延长至2020年4月30日。截至2019年5月1日,随着工伤保险费率逐步下调的期限延长至2020年4月30日,工伤保险基金的累计余额可根据可支付月数为18至23个月的协调地区的现行费率减少20%,累计余额可根据协调地区的现行费率减少50%,在协调地区可支付24个月以上的月数。

第三,调整社会保障缴费基础政策。

调整就业人员平均工资的计算口径。各省应当根据城镇非私营单位从业人员的加权平均工资和城镇私营单位从业人员的平均工资,确定社会保障个人缴费基数的上限和下限,合理降低部分被保险人和企业的社会保障缴费基数。各省在调整就业人员平均工资计算口径后,应制定基本养老金规划和发放办法的过渡措施,确保离退休人员待遇水平的顺利衔接。

完善个人工商户和灵活就业人员缴费的政策。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险时,可以在全省城镇单位平均工资的60%~300%之间选择适当的缴费基数。

四是加快推进省级统筹养老保险工作。

各省要采取降低养老保险单位缴费比例、调整社会保障缴费基数政策、加快推进全省企业职工基本养老保险统筹规划、逐步统一养老保险缴费政策、单位和个人缴费基数核查办法等措施,到2020年年底实现省内职工基本养老保险基金的统一支出。

第五,加大中央养老基金比重调整。

加大企业职工基本养老保险基金的中央配置力度,到2019年将基金比例提高到3.5%,进一步平衡各省养老金负担,确保企业退休人员基本养老金按时足额支付。

第六,稳步推进社会保险费征收制度改革。

原则上,企业职工基本养老保险和企业职工基本养老保险继续按照现行领取制度收取,并稳定支付方式。“成熟的一个省应移交给一个省”。政府机构和城乡居民的社会保险费征管职责应当如期移交。人力资源社会保障、税收、财政、医疗保险等部门要抓紧推进信息共享平台的建设,切实加强信息共享,确保收集工作的有序衔接。在实行体制改革的过程中,我们不应单独支付企业的历史欠款,也不应采取任何措施增加小型和微型企业的实际支付负担,以免给企业的生产经营造成困难。同时,合理调整2019年社会保障基金收入预算。

七.建立工作协调机制

国务院应当建立工作协调机制,协调和降低社会保障率和社会保险费征收制度改革。县级以上地方政府要在人力资源、社会保障、财政、税收、医疗保险等部门的参与下,建立以政府负责人为主导的协调机制,统筹降低社会保障率,把体制改革过渡时期的工作联系起来,提出具体安排,确保各项工作顺利进行。

8.认真做好组织和实施工作

各区域有关部门应加强领导,精心组织实施。人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局、国家医疗保险管理局应当加强指导和监督检查,及时研究和解决工作中遇到的问题,确保各项政策和措施得到落实。


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