工资计提与发放的财税处理流程详解

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发表于 2020-01-13 16:43:14 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

工资计算与支付的财税处理流程


员工工资是企业日常运营中的重要成本支出。对整个财务会计工作在员工薪酬核算中做得很重要,但工资成本核算涉及跨月摊销和结算,导致流程较为复杂,因此需要对工资计算和支付过程给予更多的关注,具体的处理流程如下:


首先,在每月编制工资及社会保障公积金时,有关费用须按各部门人员的工资金额确认,记项如下:

贷款:行政开支-工资

销售费用-工资

生产成本( 制造成本)_ 工资

研发开支-工资等

贷款:应付雇员补偿-薪金。

第二,根据每月社会保障公积金,单位应承担部分社会保障及房屋公积金,记项如下:

贷款:管理费-社会保障公积金

销售开支-社会保障公积金

生产成本(制造成本)-社会保障公积金

R&D支出-社会保障公积金

贷款:应付雇员薪酬社会保障公积金



在正常情况下,企业支付上个月的工资,并支付上个月的社会保障和住房公积金。在此,我们假设在支付社会保障付款后,应在工资支付中支付以下条目:

贷款:支付雇员工资

贷款:其他应付款-社会保障公积金

应付税款及费用-个人所得税

银行存款

注:以上分录中其他应付款的社会保障公积金,是指个人应承担的社会保障和公积金,因为这是个人的责任,但最终要由单位支付,因此在支付工资时,应从应发给雇员的工资中扣除款项,并在今后将其上缴。因此,企业的责任暂时形成。

支付工资后,应当在支付社会保障时记入下列条目:

贷款:应付职工的款项-社会保障公积金

其他应付款-社会保障公积金

贷款:银行存款

前项职工工资中的社会保障公积金,是指单位承担的部分,其他应付帐款中的社会保障公积金,是指个人应当承担的部分。这两笔款项的总和是这次支付的社会保障和住房公积金。




偿还工资的会计处理


从会计角度看,确认和记账会计要素的标准是将征收权的支付责任作为记录收入或费用的依据,主要强调应计制,即当期的收入和费用,无论是否支付,都是当期的收入和费用,是当期的收入和费用;不属于本期的收入和支出不是当期的收入和费用,即使是当期付款,也不是当期的收入和费用。

定期会计处理如下:

(1)所涉期间当月工资的列报

贷款:成本/成本相关主题

贷款:支付给工作人员和工人的款项


(2)个人所得税应在支付工资时扣缴。

借款:应付雇员补偿。

贷款:应付税款及费用-个人所得税

贷款:银行存款


申报缴纳个人所得税。

贷款:应缴税款及费用-个人所得税

贷款:银行存款



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