濉溪县2017年公开招聘(公安局)公益性岗位工作人员50名!

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发表于 2021-04-07 14:40:12 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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濉溪县人力资源和社会保障局发布了

濉溪县2017年公开招聘(公安局)公益性岗位工作人员公告


为帮助就业困难的未就业高校毕业生及退伍军人实现就业,根据省人社厅、财政厅《关于印发安徽省公益性岗位开发管理暂行办法的通知》(皖人社发〔2014〕18号)规定,经县政府同意,2017年濉溪县面向就业困难的未就业高校毕业生及退伍军人公开招聘公益性岗位工作人员50人,具体公告如下:

跟着小编一起来看看吧


(职位资格条件要求请点击左下角阅读原文自行下载附件:《职位表》查看)


本次招聘,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,严格履行招聘程序,择优聘用,本次共招聘50人,招聘岗位及人数详见附件1


报名条件


1、拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法,无不良社会记录,具有良好的道德品行;

2、具有国家承认的专科及以上学历人员(退伍军人具有高中及以上学历);

3、2016年10月以前毕业或者退伍的失业未就业(2016年10月至今无社会保险缴费记录)人员;

4、濉溪县户籍,男性,年龄18-28周岁;

5、自愿从事公安辅助工作,具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神,纪律观念强,能够保守工作秘密,服从组织分配。

6、本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪现象,本人没有受过治安行政处罚、没有被开除公职或辞退的记录,并按照要求通过县公安局考察且考察合格;

7、具有正常履行职责的身体条件和工作能力,身高4250px以上,视力裸视在5.0以上,五官端正,肢体无残疾,无纹身,语言清晰,不口吃。

8、具备应聘岗位需要的其他条件。


有下列情形之一,不得报考:

1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

2、现役军人、2017年退伍军人、应届毕业生;

3、经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

5、因违法违纪曾受过劳动教养、收容教育或受到警告以上治安行政处罚;因违法犯罪曾受过刑事处罚,有赌博、吸食毒品、卖淫、嫖娼、参加邪教组织等不良行为被公安机关查实的;

6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的;直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲参加***等邪教组织或犯危害国家安全罪被判处刑罚的;

7、曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的人员;

 8、有较为严重的个人不良信用记录的;

9、目前在岗或已经离岗的公益性岗位人员。

10、其他公安机关认为不宜聘用的。

报名方式、时间与地点。

报名方式:采取现场报名的方式。

报名时间:2017年10月24日- 10月28日(上午8:30-11:00,下午3:00-5:00)。

地点:濉溪县人力资源和社会保障局一楼院内。

 报考人员现场进行报名,招聘期间,须提供有效通讯方式,并确保联络畅通,否则责任和后果自负。 


报名和缴费:报名时需按要求如实、正确填写《濉溪县2017年公开招聘(公安局)公益性岗位工作人员报名表》(见附件2),所填信息必须与本人实际情况一致,并提供身份证、户口本、毕业证原件及复印件各一份、同底1寸近期正面免冠彩照4张,退伍军人报考还需持退伍军人证原件及复印件,到报名点由考务办公室工作人员当场进行审查。报名时签订诚信承诺书,凡发现报名者与招聘岗位所要求的资格条件不符及提供虚假材料的,取消考试、聘用资格。通过审查人员,缴纳笔试考务费及体能测试费100元。


享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村特困家庭报考人员,可以享受减免笔试费用的政策。办理减免手续时,报考人员应携带以下证明材料:享受国家最低生活保障的报考人员,提供其家庭所在地的县民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村特困家庭的报考人员,提供其家庭所在地的县扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。


领取准考证、体能测评通知书时间、地点:2017年11月1日(上午8:30-11:00,下午3:00-5:00)在濉溪县人力资源和社会保障局一楼院内领取。


 笔试、体能测试、资格复审、面试、体检和考察

1、笔试 

考试内容为公共基础知识,公共基础知识包括政治常识、语文基础知识、法律知识、公文写作等。卷值100分,考试时间120分钟。 

考试时间、地点见准考证。

本次考试不指定任何参考用书。


2、体能测试

体能测评标准:1000米跑≤3′55″为100分,每超时1秒扣一分。

体能测评时间、地点见《体能测评通知书》


3、资格复审

按照笔试成绩×40%与体能测试成绩×30%合成考试成绩,根据招聘人数从高分到低分,按招聘计划1:1.5的比例确定资格复审对象,如最后一名成绩相同的,一并确定为资格复审对象。

凡与报考资格条件要求不符的,取消其参面试资格。由此出现人选缺额的,依笔试成绩从高分到低分,依次等额递补。

资格复审所需提供材料另行通知。


4、面试

面试采取结构化面试方式进行,面试分值100分,面试成绩当场向考生公布。

资格复审合格人员确定面试对象。实际面试人选少于或等于招聘岗位数的,考生面试成绩须达到70分及以上方可进入下一程序。


面试内容主要包括综合分析与应变协调能力、服务意识、语言表达与仪表举止。面试人员根据面试规定的时间、地点和要求,携带笔试准考证、本人身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的,作自动放弃处理。


5、体检

按笔试成绩、体能测试与面试成绩4:3:3的比例合成总成绩,根据招聘人数从高分到低分等额确定体检对象。如最后一名成绩并列,以笔试成绩高者为体检对象,笔试成绩相同的,以笔试主观题分值高者确定为体检对象。放弃体检或体检出现不合格者,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补体检对象。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检所需费用由考生个人自行承担。


6、考察

考察包括考核与政审。考察参照公安部印发的《公安机关录用人民警察考核和政审暂行规定》实施。因考察不合格等原因造成的空缺,将按照合成总成绩从高分到低分依次等额递补。


7、公示与聘用

经体检与考察合格的确定为拟聘人员并进行公示,接受社会监督。公示期满无异议,受聘人员与用人单位签订劳动合同。


聘用人员的使用和薪酬待遇

(1)招聘人员实行劳动合同制:由用人单位与拟聘人员签订为期三年的劳动合同,到期按规定解除劳动合同。用人单位负责对聘用人员在岗工作期间进行日常管理。


(2)岗位补贴:按照最低月工资标准1350元执行,今后随最低工资标准调整而调整;


(3)绩效工资:用人单位支付每月不低于800元的绩效工资,具体绩效考核办法由用人单位制定;


(4)社会保险:缴纳企业五项社会保险(个人承担部分自行负担)。


联系电话:0561—6079905(县人事考试中心)

              0561—7505616(县就业中心)

    监督电话:0561—6075747(县人社局纪委)


濉溪县人力资源和社会保障局

                     2017年10月 17日

岗位表及报名表

请点击左下角“阅读原文”下载


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